Кадровый аудит - разновидность инициативного аудита. В ходе проверки наши аудиторы проводят анализ кадрового делопроизводства и документооборота. При этом, проверяется работа компании, как с точки зрения требований законодательства, так и с точки зрения соответствия кадровой политики интересам компании.

Цель кадрового аудита - выявление отклонений документооборота в компании от требований законодательства и положений локально-нормативных актов организации.

Задачи кадрового аудита:

• Поддержка компании в вопросах постановки (восстановления) кадрового документооборота; уменьшения рисков, связанных с применением трудового законодательства; выявление финансовых рисков, связанных с налогообложением выплат, осуществляемых в пользу сотрудников компании;

• Кадровый аудит организации позволяет менеджменту получить достоверную информацию о возможных рисках, связанных с кадровым документооборотом, принять решения о корректировке документооборота (включая восстановление части документооборота), а также принимать управленческие решения по вопросам взаимодействия организации с персоналом.

В настоящее время кадровый аудит приобрел большую актуальность в связи с проверками Федеральной службы по труду и занятости, Прокуратуры и других государственных органов, а также с увеличением количества трудовых споров между работниками и работодателями.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 -5000 руб.; на юридических лиц - от 30000 до 50000 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Причем, как показывает практика кадровых проверок, штраф налагается в геометрической прогрессии, например, выявлено 1 нарушение законодательства о труде, но оно имело место в течение 2 месяцев и у 20 работников. Штраф рассчитывается по формуле 30 000*1*2*20 = 1 200 000 руб., поэтому грамотная организация кадрового дела является сейчас сопоставимой с налоговым учетом.