Вопросы и ответы

По вопросу психиатрического освидетельствования работников.
                В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников (в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями). На время прохождения указанных освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Так, работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования указанными работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее - Правила).

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:

- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ и абз. 5 п. 9 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н);

- в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 7 ст. 213 ТК РФ, п. 5 Правил).

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом положений Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (п. 2 Правил). Соответственно, если работник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель не вправе принудить его к этому. Вместе с тем в силу абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в указанном случае работодатель обязан не допустить работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) до прохождения им такого освидетельствования.

В направлении указываются вид деятельности и условия труда работника в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний (абз. 1 п. 6 Правил, п. 3.1 Временного положения, приложения № 2 к Приказу ФМБА России от 07.09.2015 № 170).

По итогам освидетельствования врачебная комиссия принимает решение о пригодности (непригодности) работника к осуществлению вида деятельности (выполнению работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование (абз. 1 п. 9 Правил, п. 5.12 Временного положения).

В течение трех дней после принятия решения врачебной комиссией:

- оно выдается работнику под подпись (абз. 2 п. 9 Правил, п. 5.14 Временного положения);

- работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. Если работник проходил обязательное психиатрическое освидетельствование по направлению медицинской организации, то указанное сообщение направляется в эту организацию (абз. 2 п. 9 Правил, п. п. 3.1, 5.14 Временного положения).

 

Рекомендуемая форма направления на обязательное психиатрическое освидетельствование во врачебную комиссию, которая создана на базе медицинской организации, подведомственной ФМБА России, приведена в приложении № 2 к Приказу ФМБА России от 07.09.2015 № 170. В данной форме имеется ссылка на ст. 213 ТК РФ.

Рекомендуемая форма решения врачебной психиатрической комиссии, которая создана на базе медицинской организации, подведомственной ФМБА России, приведена в приложении № 3 к Приказу ФМБА России от 07.09.2015 № 170.

Рекомендуемая форма сообщения врачебной психиатрической комиссии, которая создана на базе медицинской организации, подведомственной ФМБА России, приведена в приложении № 6 к Приказу ФМБА России от 07.09.2015 № 170.

Выводы:

- в форме направления указывается статья 213 ТК РФ;

- работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику